Noticias Laborales

Semana del 27 de mayo, 2013

Salario Congelado, Días sin Goce de Sueldo: Los Trabajadores Federales están Hartos

Los amplios recortes del gobierno conocidos como “the sequester” tuvieron efecto el 1 de marzo, forzando a las agencias federales a cortar $ 85 billones de sus presupuestos a partir del 30 de septiembre.

Entre muchos otros cortes, eso significa de cinco a 11 días de tiempo sin goce de sueldo para muchos trabajadores federales. Por ejemplo 650,000 empleados civiles del Departamento de Defensa tendrán tomarán un día libre cada semana, desde Julio a septiembre y un 20 por ciento de reducción de pago.

Los trabajadores de la Agencia de Protección Ambiental (EPA), el Departamento del Trabajo, y Vivienda y Desarrollo Urbano (HUD) también están enfrentando recortes.

“HUD ayuda al 5 por ciento de las personas más pobres en este país,” dijo un dirigetne sindical. “Todos nuestros programas están siendo recortados: subsidios para renta de vivienda, ayuda para damnificados del Huracán Sandy, programas para mantener a las personas a salvo de una ejecución de hipoteca, vivienda para aquellos que tienen SIDA, el programa de personas sin hogar.”

“Head Start, el programa para niños en edad pre-escolar, ha sido forzado a cortar miles de lugares. Head Start fue diseñado para educar a niños pobres para llevarlos hasta el nivel de los niños de clase media para el momento que ellos empiezan la escuela.

Desde enero, las oficinas de Seguridad Social abren menos horas. Las oficinas están atendiendo el mismo o un mayor número de beneficiarios, aunque la agencia tiene 5,000 empleados menos debido a la congelación de la contratación.

¿El resultado? Citas de beneficiarios son retrasadas, más empleados están en ausencia por enfermedad relacionada con el stress o jubilados, “y aquellos que siguen no están seguros de cuánto tiempo más ellos serán capaces de soportarlo,” dijo Jim Campana del sindicato de trabajadores de la Seguridad Social.

Además de las cargas de trabajo más altas, el salario de los trabajadores federales ha sido congelado por tres años.

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Chuck Orzehoskie dijo que los trabajadores de EPA están dedicados a su misión, pero “cuando uno escucha a los políticos llamarlo pendejo cada día, uno empieza a perder parte de su ímpetu. El Congreso está hablando sobre más recortes salariales el año próximo: las personas podrían querer irse y trabajar en el sector privado.”

La tendencia es ir hacia la privatización de todos modos, explicó el trabajador del sindicato Jacque Simon, Los despidos crean atrasos, “y luego el Congreso tiene audiencias sobre los atrasos y la ineficiencia de la fuerza de trabajo federal—y que hay que privatizar.”

Profesor Adjunto, Ahora la Mayoría de los Profesores Universitarios, Organizar Toda la Ciudad

Cuando el profesor adjunto en la Universidad de Georgetown barrió en su elección sindical el 3 de mayo con un 72 por ciento votando si, marcó un punto de inflexión local: el Local 500 del sindicato de trabajadores de servicios “Service Employees” ahora representa una mayoría de adjuntos en universidades privadas en el área de Washington, D.C.

La difusión de los sindicatos de adjuntos en D.C., donde la facultad se auto-organiza en cuatro colegios, inspiró a SEIU a lanzar una estrategia organizativa en toda la ciudad y de manera simultánea en muchos colegios en Boston. Seattle puede ser la próxima. El sindicato de los Steelworkers está haciendo lo mismo en Pittsburg.

Ambos sindicatos llevaron a cabo conferencias sobre organización para profesores adjuntos en abril. En un evento de SEIU en Boston, atrajeron trabajadores de cuando menos 20 colegios.
Loa adjuntos enseñan con base en un contrato, a menudo firmado solo para un semestre a la vez. El número de adjuntos es de al menos un millón y ahora representan un 75 por ciento de los profesores de colegios y universidades.

El reclutamiento en las universidades es un escenario extremo de dos niveles. En muchas instituciones, el promedio de trabajo para los profesores a tiempo completo son de dos, tres, o incluso cuatro veces por curso de lo que hace un adjunto.

Muchos adjuntos obtienen solo de $ 2,000 a $ 3,000 usd por curso, sin beneficios. (Ocho cursos por año lo mantendrán muy ocupado.) Algunos obtienen cupones para comida.

Ha sido un desliz dramático trabajar en esas condiciones, incluso si se compara con otras industrias. “Casi no hay lugar donde no se haya visto que un trabajo que era tan bueno como un trabajo de profesor, se haga completamente precario en el lapso de una sola generación,” dijo el organizador Joe Berry.

La negociación a través de toda la ciudad crearía una vida laboral más estable para los adjuntos, quizá con una oferta de trabajo centralizada y algo así como un lugar de contratación sindical.