Noticias Laborales

Semana de mayo 20, 2013

Trabajadores de Hospitales en Huelga, Demandan Mas Plazas, Pensiones

En Mayo 21, 13,000 trabajadores en siete hospitales de la Universidad de California (UC) iniciaron una huelga de dos días para proteger sus pensiones y mejorar el cuidado del paciente.

Los huelguistas, miembros del Local 3299 del sindicato AFSCME, son trabajadores técnicos que cuidan pacientes, como técnicos quirúrgicos y de laboratorio.

Siete mil trabajadores de servicios en el mismo local—como empleados de limpieza y trabajadores de la cafetería—se fueron a huelga por solidaridad. Y un diferente sindicato, con otros 3,400 trabajadores del hospital de la Universidad de California incluyendo trabajadores sociales y farmacéuticos, tomaron acción con una huelga por solidaridad de un día.

El sindicato reclama que la reducción de costos está poniendo en peligro el cuidado del paciente. La gerencia eliminó 300 trabajos en un hospital. “Los hospitales de la UC no cumplen los estándares mínimos de la industria, especialmente en la cantidad de personal,” dijo la Presidenta del Local Kathryn Lybarger.

La gerencia quiere crear un sistema de pensión de dos niveles para trabajadores, mientras que los ejecutivos obtienen pensiones anuales de hasta $300,000 USD.

El sindicato quiere tener voz en cuanto al número de plazas y en los asuntos de cuidado de pacientes. “Nuestra demanda es tener comités que tratan lo relativo al número de plazas, con un árbitro neutral,” dijo Lybarger.

Meses atrás, los miembros del Local 3299 de AFSCME crearon una Grupo de Trabajo de Protección al Paciente para delinear las precauciones de seguridad en caso de huelga, incluyendo listas de llamadas de emergencia y planes de contingencia. La gerencia se negó a cooperar.

Pero a 447 trabajadores esenciales tales como terapistas respiratorios en cuidados intensivos, se les dijo por parte del sindicato que permanecieran en los hospitales mientras la huelga continuaba.

UPS: El Mayor Contrato del Sector Privado, Ganancias para el Patrón, Acuerdo Débil

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Los Teamsters y UPS llegaron el 25 de abril a un acuerdo sobre un contrato de cinco años. Incrementará los costos de cuidado de la salud para 140,000 Teamsters, deja a la compañía que continúe con acoso, y mantiene una subclase permanente de trabajadores a tiempo parcial, en una compañía que está obteniendo ganancias de cerca de $5 billones de USD en un año. Los aumentos salariales estarán por debajo de la inflación.

¿Qué pasó?

Cuando UPS puso en la mesa el tema de la atención de la salud, el sindicato llevó a cabo mítines para cambiar el tema del terrible acoso y horas extras de la compañía por “de ninguna manera pagaremos por el cuidado de la salud.” El problema fue que el llamado de los mítines era defensivo, más que ofensivo.

Una palabra nunca fue mencionada por la dirigencia sindical: “huelga.” Nunca fue una opción para ellos.

El grupo Teamsters por un Sindicato Democrático está encontrando una ira generalizada acerca de la devolución del cuidado de la salud. En Philadelphia, los trabajadores han impreso en camisetas “Vote No.” La página de Facebook “Vote No por el Contrato de UPS” está atrayendo una multitud.

Propietarios de Casas en Detroit Demandan el Derecho a Permanecer en sus Hogares

Defensa contra el Desalojo en Detroit (Detroit Eviction Defense) ha estado trabajando con propietarios de casas para salvar sus casas embargadas desde hace año y medio. Durante los últimos cuatro años, Detroit ha sufrido de 70,000 ejecuciones, con una población de solo 700,000 personas. Sesenta y cinco por ciento de estas casas están vacías, lo que arruina y desestabiliza los vecindarios.

Fannie Mae y Freddie Mac son los apodos de las corporaciones hipotecarias que el gobierno federal tomó en 2008, al principio de la crisis económica. Ellos tienen el poder de reducir lo principal de una hipoteca y detener los desalojos. Pero en lugar de eso Fannie y Freddie alientan a los bancos a negarse a modificar las hipotecas. Las familias entonces son desalojadas. Las casas permanecen vacías, y se convierten en blanco para ser despojadas. Eso—y el incendio—es el usual destino de las casas vacías en Detroit.

La lealtad del gobierno parece estar con los bancos que causaron la crisis económica en primer lugar.

Defensa contra el Desalojo en Detroit, una coalición que surgió de Occupy Detroit, tiene apoyo de Metro Detroit AFL-CIO, de United Auto Workers International, y el Local 600 de UAW. Los miembros han recaudado dinero, se han dedicado a defender las casas del desalojo, van a las marchas y mítines, y apoyan masivamente a los propietarios de casas en sus audiencias ante los tribunales.

Muchos de los propietarios de casas que luchan contra el desalojo son sindicalistas o jubilados.